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伊葡园

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关注第三方财富管理行业多年的陈嘉宁亦感受到周围的变化。“主要还是底层业务人员流动性比较大,这类人员转型其实相对容易。建议机构收缩业务线,提升业务人员专业度,从客户需求出发,若能把这几点有效结合起来,接下来还是能‘有口饭吃’。”陈嘉宁表示,第三方财富管理机构“闭着眼睛赚钱”的时代已经过去,要逐步摆脱纯粹的卖产品模式,回归到为用户提供有价值、定制化的服务层面。

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恰好赶上这个行业迅速发展的“东风”,加上早期在银行积累的客户资源,岑靖的业绩表现一直不错,2017年时,她单月最高收入能到20万元!第三方财富管理行业业务员的工资构成相对简单,大都是“底薪+销售提成”,岑靖所在公司业务员每月底薪按照职级有所差异,大都在6000元-10000元之间,提成则按照每月销售额的2%计算。也就是说,如果单月销售规模100万元以上,则提成能拿到2万元,工资轻松过万。

单位无权要求职工下班后有事必回2017年7月,王女士进入宁波某饮品店工作,担任店长职务。2018年7月2日22时23分,王女士所在单位负责人在工作微信群上要求在10分钟内发当月营业额,不发就辞退。王女士因怀孕较早入睡未及时回复,10分钟后,单位负责人在微信工作群上通知王女士已被辞退。第2天在王女士去店里上班时,单位告知其已被辞退,并拒绝向王女士支付上月的工资。

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